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The First Brand Founded on a Total Commitment to Sustainability.

Progress Every Step Of The Way

日々重ねる確かな進歩

衣服の作り方の常識を覆すということは、大きなインパクトのために小さな改善を積み重ねていくということです。

私たちは環境保護と公正な労働の支援に取り組んでいます。

ブランドを開始して最初の商品を販売から7年が経ちます。私たちが今まで築き上げ、成し遂げてきたことに誇りを持ちつつ、すべてを解明していないという事実も受け入れ、日々学び続けています。

1,800+

Outerwornのプラットフォームにより、ゴミ処理場から回収された衣料品

$133k

フェアトレード・プレミアムを通じた労働者の生活向上への寄付

2030

更なる改善と進化を目指します。

1,800+

Outerwornのプラットフォームにより、ゴミ処理場から回収された衣料品

$133k

フェアトレード・プレミアムを通じた労働者の生活向上への寄付

2030

更なる改善と進化を目指します。

私たちはこれまで成し遂げきたことを誇りに思うと同時に、これからの取り組みが最も重要だと確信しています。そしてすべては、皆さまのご支援なしには到底成し遂げられなかったことです - thank you!

私たちは常に、私たちの価値観に合致し、より大きな影響を与えることができる非営利団体の支援をしています。今年私たちが協力した団体には、Brother Benno、The Ocean Cleanup、Ocean Conservancy、Surfrider Maui Chapter、Surfrider Foundation、Everytownなどがあります。

95%

2022年、環境配慮型繊維の使用率は87%から95%に上昇しました。私たちが使用する素材は、責任ある製品を設計するために不可欠なものです。

67%

原産国を多様化し、サプライチェーンの67%を移動させ、私たちが取引するすべてのサプライヤーが労働者の人権を優先し、尊重していることを約束します。

11

バーグマン・リベラとの協業により、農家がリジェネラティブ・オーガニック認証(ROCTM)を取得できるよう支援する取り組みを開始しました。これまでに11ヘクタール以上の農地をROCTMに転換しましたが、今後も拡大を計画しています。

95%

2022年、環境配慮型繊維の使用率は87%から95%に上昇しました。私たちが使用する素材は、責任ある製品を設計するために不可欠なものです。

67%

原産国を多様化し、サプライチェーンの67%を移動させ、私たちが取引するすべてのサプライヤーが労働者の人権を優先し、尊重していることを約束します。

11

バーグマン・リベラとの協業により、農家がリジェネラティブ・オーガニック認証(ROCTM)を取得できるよう支援する取り組みを開始しました。これまでに11ヘクタール以上の農地をROCTMに転換しましたが、今後も拡大を計画しています。

Materials

素材

私たちの環境配慮型繊維の使用率は、2022年には87%から95%に向上しました。私たちが使用する素材は、責任ある製品を設計するために不可欠です。私たちは繊維をサステナビリティと循環の可能性の基準に基づいて評価しており、使用の選定をしています。今後も、私たちは製品に含まれる環境配慮型繊維(オーガニックコットン、麻、リサイクルコットン、レスポンシブルウールなど)の量を増やすよう取り組んでいきます。

Sourcing

調達

私たちは2つのBコープ認証サプライヤーと協力し、現在再生可能エネルギーで稼働する施設を8つ使用しています。 原産国を多様化し、サプライチェーンの67%を移動させることで、すべてのサプライヤーが人権を優先し、尊重することを保証しています。

Farming

農業

バーグマン・リベラとのパートナーシップにより、私たちは農家がリジェネラティブ・オーガニック認証(ROCTM)を取得するのを支援し、農場にプラスの影響を与え、2022年の収穫から10トン相当のROCTMコットンを得ることに成功しました。これまでに11ヘクタール相当の農地をROCTMに変換してきましたが、これからも拡大していく予定です。

Workers' Wellbeing

労働者の精神的・
身体的健康

我々は公正労働協会と連携して最高の労働基準を推進し、「公正な報酬の約束」を公にしました。フェアトレード・プレミアムを通じ、サプライチェーンにおける労働者の生活向上に13万3,000ドル以上が費やされました。労働者は、医療保険の延長、子供のための奨学金、住宅支援、長期の病気に対する経済的救済などのプログラムを選択しました。

Circularity

サーキュラリティ

Outerworn(自社の中古衣料再販プラットフォーム*)を通じて、1818着のOuterknownの衣料がゴミ処理場から回収され、循環利用されています。Project Vermontとのパートナーシップは、Lise-Anneと彼女のチームによって、通常であれば埋め立てられるはずの素材に新たな目的を与え続けています。今年は960ポンドのデニムが回収され、そのうち約300ポンドがバッグの材料として使用されました。ジーンズ1本の平均的な重さは約1ポンド(約1.5kg)です。また、ミトンやブランケットに使われたウールのセーターは、約400ポンド(約9.5トン)リサイクルされました。*現時点では米国のみでのサービス

Sustainability is Everything

サステナビリティーはすべて

サステナビリティへの責任に基づき設立した最初のブランド。責任ある行動、勇気ある変化、そして素晴らしい服への情熱が私たちの原動力です。

サステナビリティへの責任に基づき設立した最初のブランド。責任ある行動、勇気ある変化、そして素晴らしい服への情熱が私たちの原動力です。

サステナビリティへの責任に基づき設立した最初のブランド。
責任ある行動、勇気ある変化、そして素晴らしい服への情熱が私たちの原動力です。

Embrace Circular Models

循環モデルを採用する

Design with Intention

意図を持ったデザイン

Support our Suppliers

サプライヤーをサポートする

Champion Fair Labor

公正な労働を擁護する

Embrace Circular Models

循環モデルを採用する

Design with Intention

意図を持ったデザイン

Support our Suppliers

サプライヤーをサポートする

Champion Fair Labor

公正な労働を擁護する

サステナビリティへの責任に基づき設立した最初のブランド。責任ある
行動、勇気ある変化、そして素晴らしい服への情熱が私たちの原動力です。

Sustainability is Everything

サステナビリティはすべて

Embrace Circular Models

環境モデルを採用する

Design with Intention

 意図を持ったデザイン

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サプライヤーを
サポートする

Champion Fair Labor

公正な労働を養護する

Putting People First

人を第一に考える

地球市民として、私たちの服を作る人々が公正に扱われることは不可欠です。私たちの行動規範と補足的期待事項には、私たちの公正労働プログラムの基準が示されています。私たちはサプライヤーとの強固な関係を築き、責任ある購買活動を行い、サプライ・チェーンに関わるすべての人びとに正当な生活賃金が支払われるよう努力することで、労働者の生活の改善と権利の向上に継続的に取り組んでいます。

Embrace Circular Models

循環モデルを採用する

再販、 修理、 リサイクルプログラムを優先させることで、 2030 年までに自社製品の 100%を循環型にすることを目指します。

Lead Through Innovation

イノベーションで牽引する

2030年までに、私たちは循環型ソリューションの研究開発に投資します。

Champion Fair Labor

公正な労働を擁護する

衣料品、生地、糸、原材料のサプライヤーの透明性を高めるとともに、サプライチェーンにおけるより多くの労働者を保護し、公正な報酬戦略を実施するよう努めます。

2030 Sustainability Roadmap

2030 年の持続可能性ロードマップ

2030年サステナビリティ計画では、2030年までに完全な循環型社会を実現し、持続可能なイノベーションで業界をリードし、さらに公正な労働を支持するための戦略を打ち出しました。これを達成するために、私たちは再生素材やリサイクル素材を使った製品を設計し、商品をより長く流通させる方法を考案し、衣料品労働者の権利向上に努め、パートナーシップと労働者主導のプログラムを通じてサプライチェーンにおける生活を改善します。私たちは目標に向けた進捗の測定を開始し、年度末までに最初の進捗報告書を発表できるよう努力しています。

Putting Peple First

人を第一に考える

地球市民として、私たちの服を作る人々が公正に扱われることは不可欠です。私たちの行動規範と補足的期待事項には、私たちの公正労働プログラムの基準が示されています。私たちはサプライヤーとの強固な関係を築き、責任ある購買活動を行い、サプライ・チェーンに関わるすべての人びとに正当な生活賃金が支払われるよう努力することで、労働者の生活の改善と権利の向上に継続的に取り組んでいます。

2030 Sustainability Roadmap

2030 年の持続可能性ロードマップ

2030年サステナビリティ計画では、2030年までに完全な循環型社会を実現し、持続可能なイノベーションで業界をリードし、さらに公正な労働を支持するための戦略を打ち出しました。これを達成するために、私たちは再生素材やリサイクル素材を使った製品を設計し、商品をより長く流通させる方法を考案し、衣料品労働者の権利向上に努め、パートナーシップと労働者主導のプログラムを通じてサプライチェーンにおける生活を改善します。私たちは目標に向けた進捗の測定を開始し、年度末までに最初の進捗報告書を発表できるよう努力しています。

Embrace Circular Models

循環モデルを採用する

再販、 修理、 リサイクルプログラムを優先させることで、 2030 年までに自社製品の 100%を循環型にすることを目指します。

Lead Through Innovation

イノベーションで牽引する

2030年までに、私たちは循環型ソリューションの研究開発に投資します。

Champion Fair Labor

公正な労働を擁護する

衣料品、生地、糸、原材料のサプライヤーの透明性を高めるとともに、サプライチェーンにおけるより多くの労働者を保護し、公正な報酬戦略を実施するよう努めます。

Meet Our Suppliers

当社のサプライヤーのご紹介

真のサステイナビリティは透明性から始まると私たちは信じています。私たちは、私たちの価値観を共有し、私たちが築き上げたパートナーシップを支持するメーカーさんを求めています。私たちはサプライチェーンのすべてをマップ化し、その全過程をお客様と共有することを優先しています。まずは、オープン・アパレル登録(OAR)を通じて、私たちのティア1パートナーをご紹介します。

サプライヤー・リストを見る

Bergman Rivera

バーグマン・リベラはオーガニックコットンの畑から、リマ郊外にある小さな家族経営の工場、セルフレックスで縫製されるTシャツまで、サプライチェーン全体を管理しています。バーグマン・リベラとセルフレックスはともにGOTS(グローバル・オーガニック・テキスタイル・スタンダード)の認定を受けています。つまり、私たちのオーガニックコットンがどこから来ているのかがわかり、第三者の監査によって保証されているのです。

VT Garment Co.

VTガーメント社はフェアトレード認証工場であり、エーペックス・トランクスの製造者です。VTグループは、生産の4つのM、Man(人)、Material(素材)、Method(方法)、Machine(機械)の効果的かつ効率的な4つの原則を通して、持続可能性を推進しています。

Saitex

サイテックスは、すべての施設で継続的な持続可能なイノベーションへのコミットメントを体現しています。同社のベトナム工場は、アジアで初めてBコープ認証を取得した工場でもあります。ここ数年、完全自動化ジーンズ製造施設、社会正義プロジェクトRekut、繊維アップサイクル施設STELAPOPなどの新しいプロジェクトを次々と立ち上げています。

Tainan

タイナンは、私たちの社会・環境・アカウンタビリティ(通称S.E.A.)プログラムのパートナーとして自然な適合性がありました。タイナンチームは高い社会コンプライアンス基準を実践しており、HERプロジェクトのイニシアチブの多くを開拓するのにも貢献しました。また、環境への影響を低減する技術にも投資しています。S.E.A.スーツを着こなすことで、素敵に見えると同時に、製造過程にも良い気持ちを抱いていただけるはずです!

Partners in Sustainability

サステナビリティにおけるパートナー

私たちの業界と世界が直面している課題は広範かつ構造的であり、単独で取り組むことはできないと認識しています。必要な変化を実現するために、私たちはさらなるオピニオンリーダーやチェンジメーカーと提携し、集団行動を通じて持続可能なイノベーションを活性化させています。

Fair Labor Association

フェア・レーバー・アソシエーション

アウターノウンのコンプライアンス・プログラムは、2015年に公正労働協会の認定を受けました。FLA参加企業として、当社はサプライチェーン全体を通してFLAの「公正労働と責任ある調達の原則」を守ることを約束します。FLAは、職場基準プログラムがFLA職場行動規範に実質的に準拠している企業を認定しています。

Textile Exchange

テキスタイル・エクスチェンジ

気候変動対策は、私たちが選択する原材料の供給源から始まります。真の変化を起こすためには、誰もがポジティブな影響をもたらすための明確な道筋を必要としています。テキスタイル・エクスチェンジは、繊維生産の源流である原料や繊維から指針を示し、業界リーダーたちを導きます。

Fair Trade USA

フェアトレードUSA

Fair Trade Certified™(フェアトレード認証)工場と協力することで、私たちは服作りに携わる人々のより良い労働環境を支援しています。Fair Trade Certified™工場は、労働者の健康と安全を守るため、厳格な社会的、環境的、経済的基準を遵守しなければなりません。

Sustainable Apparel Coalition

サステナブル・アパレル・コアリション

サステナブル・アパレル・コアリション(SAC)のビジョンは、地球と人々に対して、取る以上のものを与えるグローバルな消費財産業である。SACは、Higgの一連のツールとともに、私たちの社会的・環境的持続可能性を洞察するのに役立っています。

Partners in
Sustainability

サステナビリティにおけるパートナー

私たちの業界と世界が直面している課題は広範かつ構造的であり、単独で取り組むことはできないと認識しています。必要な変化を実現するために、私たちはさらなるオピニオンリーダーやチェンジメーカーと提携し、集団行動を通じて持続可能なイノベーションを活性化させています。

Fair Labor Association

フェア・レーバー・アソシエーション

アウターノウンのコンプライアンス・プログラムは、2015年に公正労働協会の認定を受けました。FLA参加企業として、当社はサプライチェーン全体を通してFLAの「公正労働と責任ある調達の原則」を守ることを約束します。FLAは、職場基準プログラムがFLA職場行動規範に実質的に準拠している企業を認定しています。

Textile Exchange

テキスタイル・エクスチェンジ

気候変動対策は、私たちが選択する原材料の供給源から始まります。真の変化を起こすためには、誰もがポジティブな影響をもたらすための明確な道筋を必要としています。テキスタイル・エクスチェンジは、繊維生産の源流である原料や繊維から指針を示し、業界リーダーたちを導きます。

Fair Trade USA

フェアトレードUSA

Fair Trade Certified™(フェアトレード認証)工場と協力することで、私たちは服作りに携わる人々のより良い労働環境を支援しています。Fair Trade Certified™工場は、労働者の健康と安全を守るため、厳格な社会的、環境的、経済的基準を遵守しなければなりません。

Sustainable Apparel Coalition

サステナブル・アパレル・コアリション

サステナブル・アパレル・コアリション(SAC)のビジョンは、地球と人々に対して、取る以上のものを与えるグローバルな消費財産業である。SACは、Higgの一連のツールとともに、私たちの社会的・環境的持続可能性を洞察するのに役立っています。

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